【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定、实施及持续优化，确保其符合国家法律法规和企业战略目标。
- 制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试及录用通知等，以确保公司能够吸引和保留合适的人才。
- 管理员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，提升员工满意度。
- 设计并实施绩效管理体系，定期进行绩效评估，为员工的职业发展提供指导和支持。
- 推动企业文化建设，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案，以提高工作效率和员工满意度。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，具有HR领域的专业资格证书者优先。
- 具备3年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规，有跨国公司或大型企业工作经验者优先。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 强烈的责任心和良好的职业道德，能够处理敏感和机密的信息。
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出改进建议。
- 适应能力强，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。