做为一名劳动者，入职时和公司签订劳动合同以后，自己的合法权益就会得到相关法律的保护。如果在被公司辞退，按照法律规定应该得到相应的赔偿，那么公司辞退如何赔偿？下面就和小编一起去看一下。
首先公司只有在法定情况下才能辞退劳动者。其主要形式有：

用人单位和劳动者协商，达成一致后，是可以解除劳动合同的。赔偿金为工作年限每满1年相当于1月工资，满6个月不满1年的，按1年发放，不满6个月按半年发放。

在劳动者犯有过错的情况下，公司有权单方面解除劳动合同。这样的解除没有严格的程序限制，并且公司无须支付劳动者经济赔偿金。如果规定了合法的违约金条款，劳动者还须向公司支付违约金。
具体情况包括：试用期不符合录用条件的；严重违反公司规章制度；严重失职，给公司造成重大损失；劳动者同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作，经公司提醒，拒不改正；被依法追求形式责任的。赔偿金为工作年限×月工资+医疗补助费。

劳动者本人没有过错，由于某些原因致使无法履行劳动合同的。在符合法律规定的情况下，公司有权单方面解除合同。
具体情况包括：劳动者因公负伤或患病，无法从事原工作和公司另行安排的工作；劳动者经培训或调整岗位后，仍无法胜任工作；劳动合同签订依据发生重大变化，致使无法履行合同，经协商，未能就变更内容达成一致。
解除程序上有严格的限制：公司需要提前30日以书面形式通知劳动者，额外支付1个月工资后，才可以解除劳动合同，额外支付工资为劳动者上1个月的工资标准。赔偿金为工作年限每满1年相当于1个月工资，不满1年按1年发放，最多不能超过12个月。

公司为了降低成本，改善经营状况，进行的裁减劳动者。经济性裁员有着严格的限制条件和程序流程，公司是必须严格遵守的，并且应当支付经济赔偿金。
具体情况包括：企业破产依法进行重组整顿；企业经营发生重大困难；企业转产、经营方式转变或技术重大变革，变更劳动合同后，依然需要裁员；其他因劳动合同签订时的依据经济情况发生变化，导致劳动合同无法履行。赔偿金为工作年限每满1年相当于1个月工资，不满1年按1年发放。

以上就是关于公司辞退如何赔偿的一些介绍，大家在看过以后应该有了一定的了解。签订劳动合同后，劳动权益就受到了法律的保护。如果发生被辞退的情况，一定要运用合法手段来维护自己的权益。