劳动者在入职工作的时候都会与用人单位签订劳动合同，在劳动合同被终止以后，是可以获得相应的补偿金的。那么劳动法补偿金怎样计算？关于补偿金计算中工作年限的法律规定又有哪些？下面是小编整理的有关内容，希望对大家能有所帮助。

劳动法中的补偿金是根据劳动者在单位工作的年限来计算的。每工作满一年就要按一个月工资的标准向劳动者进行支付。工作时间在六个月以上而不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。

劳动者的月工资高于所在地区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且补偿的年限最高不得超过十二年。

劳动者的合同在解除或者终止的时候，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式一般为工作年限×每工作一年应得的经济补偿。这些标准在劳动合同法以及相关国家规定中都有明确的规定。

劳动者在用人单位工作的年限，是从劳动者向用人单位提供劳动之日开始进行计算。基于种种原因，用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的，并不影响工作年限的计算。劳动者为同一用人单位连续提供劳动，先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从提供劳动之日开始连续计算，已经支付经济赔偿的年限不包括在内。

经济补偿金在计算的时候，所补偿的月工资标准，究竟是劳动者本人的月工资、用人单位的职工月平均工资还是当地的月平均工资？现行劳动合同法中所规定的标准是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这样的规定更便于操作，同时讲究公平性，平衡了劳动合同中双方的权利与义务。既保护了劳动者的合法权益，对用人单位而言，也相对公平。

以上是关于劳动法补偿金怎样计算的介绍，大家在看过以后，对此应该都有了一定的了解。劳动合同如果被终止或者解除，用人单位都会给予一定数额的补偿金。如果用人单位没有支付，大家可以通过法律手段来维护自己的权益。