工作职责:1、全盘负责奥尼智能中山公司整体人力资源管理工作,指导公司人力资源业务战略、政策和操作,提供有效的解决方案,并负责推进落实;2、根据公司发展规划,制订人力资源战略规划、并组织落地实施;3、制定并执行公司的人力资源战略,以支持公司的研发、制造和销售业务的发展;4、监督和管理人力资源部门,包括招聘、培训、绩效、员工关系等各个职能领域;5、负责公司人才团队管理,完善人才梯队建设体系,人才选育用留管理机制,5.组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强员工凝聚力;6、评估劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险。任职资格:1、本科及以上学历,具备相关领域专业经验,5年及以上大型企业人资管理经验,至少3年以上人力资源总监从业经历;2、具备制定和执行人力资源战略的能力,以支持公司的业务发展;3、具备优秀的领导、沟通和协调能力,能够有效地与公司高层管理层、各部门员工和外部环境进行交互;4、具备变革管理的经验和能力,能够促进公司文化和员工参与度的发展;5、对法律法规和人力资源管理实践有深入理解,能够确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司要求;6、具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决问题的能力,有责任心具备高度的敬业精神以及职业道德和职业操守;7、公司交办的其他事项。年龄要求:30-40岁职能类别:人事经理