招聘管理：1、根据现有编制以及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
考勤管理：1、负责公司办公室人员的考勤记录。
培训管理：1、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块
2、熟悉人员招聘，从事相关岗位2年以上，从事过化妆品行业招聘2年以上尤佳
3、精通行政管理工作
4、精通绩效管理
5、有交通工具