职位描述
1、根据年度人力需求计划及招聘需求，编制月度招聘计划并有效达成
2、组织招聘工作，筛选简历并组织面试
3、运用面试评价及测评方法，识别甄选人才
4、人选录用流程对接及入职跟进、试用期管理
5、招聘渠道的开拓与维护
任职要求
任职资格：
1.2年以上中大型制造业招聘工作经验,熟悉对制造型企业各岗位的业务涉及相关知识
2.具备基本的招聘识人技巧及熟悉通常的聘渠道
3.语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
4.良好的职业道德和团队合作意识