工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司具备高效的人力资源运作和管理。
主要职责：
- 制定公司人力资源战略规划，实施人力资源管理策略，确保公司人力资源政策合规合法；
- 根据公司业务需求，招聘、培训和留存人才，提高员工绩效；
- 制定和实施公司员工福利政策，确保员工合法权益；
- 指导和管理公司的人力资源部门，确保公司的人力资源管理职能顺利执行；
- 制定和指导公司的人力资源预算，优化公司人力资源成本；
- 与公司其他部门协同，推动公司整体绩效目标的实现；
- 关注公司人才发展，进行人才定位和规划，为公司发展提供人力资源支持和保障。
职位要求：
- 不限工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家、地区的人力资源法规和政策，有较强的法律意识和风险防范能力；
- 具有广泛的人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源管理技能；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 能够独立思考，解决问题，具备一定的创新能力和抗压能力；
- 了解公司业务领域，对人力资源管理领域有深入理解。