1.负责根据公司年度经营计划，配合总经理制定年度人力资源规划。
2.组织各部门实施人才储备及人才梯队建设，实现人力资源最优化配置。
3.负责公司员工的培训计划制定、执行和跟踪，提高员工的专业素养和业务水平。
4.负责公司员工的绩效考核管理和薪酬福利的管理，确保公司员工的激励机制合理。
5. 负责企业文化的建设，处理员工关系。
6.协助分管领导负责公司行政后勤事务日常管理。
7.协助公司总经理处理公司的日常事务，完成总经理交办的其他工作。