岗位职责：
1、定期组织、实施关键人才盘点工作。主导盘点结果的应用（如：晋升、发展、储备等）；落实人才及干部管理；参与公司关键岗位的人才发展工作
2、统筹员工关系管理。建立健全员工关系沟通渠道，协调劳动争议案件处理
3、跟踪与评估人才发展计划的实施效果，及时调整和优化计划，提高人才发展交付工作的质量和效率
4、领导安排的其他工作

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具备3年以上人事管理、招聘培训、员工关系等模块企业实务工作经验
2、精通劳动关系法规，擅长和谐劳动关系及协调争议案件处理
3、亲和力强，性格外向，抗压韧性强
4、具备独立的员关谈判能力，擅长沟通及内外部资源协调
5、活动主持人或培训师经验者优先
6、精通办公软件技能及统计函数操作