工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、试用期跟进、员工关系等方面。
主要职责：
1.负责公司招聘、培训工作；
2.负责人事档案、人事数据、员工关系的管理；
3.负责试用期员工的跟进及管理工作；
4.完成领导交代的其他工作。

职位要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 2-3年工作经验，有相关的人力资源管理工作经验者优先（招聘经验不少于1年）；
3.对办公软件熟悉，具有数据敏感性；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有敏锐的问题发现和解决能力；
5.具有较强的人际交往能力和逻辑思维能力，能够独立开展人力资源管理工作；