工作内容：
负责公司的人事基础管理，包括招聘、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司的绩效考核工作，包括绩效考核方案的制定、员工的绩效评估等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构调整、保险福利核算等；
关注公司动态，与其他公司保持良好的合作关系，维护公司形象等。
职位要求：
-熟悉人力资源流程管理，有1年以上同岗位工作经验；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘技巧；
- 熟悉劳动法，具有较强的法律意识；
- 具有较强的沟通能力和协调能力，具备一定的组织协调能力。