1.依据上级给出的发展计划制定人力招聘计划,选择有效的招聘方式平台,控制招聘成本;2.组织招聘工作的开展,规范招聘工作的进度报表,进行日报、周报、月报统计;3.负责行政部门招聘工作安排,数据统计,面试,复试和入职;4.负责跟进公司发展需求制定招聘宣讲PPT;5.做好春季、秋季校园招聘的预约、实施、汇报、汇总工作;6.对工作进行总结,及时发现招聘工作中的问题并解决问题;7.协调各部门的工作关系,完善岗位职责。任职要求:大专及以上学历,人力资源管理相关专业;三年以上大型制造企业工作经验;普通话标准、语言组织能力强、书写端正、口齿清晰、***;英语听说读写能力,熟练使用办公软件(word, excel, ppt)等。