岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，负责员工的日常考勤、入职、离职手续的办理、薪酬核算及发放、绩效考核管理工作；
2、协助公司组织各种员工活动，做好员工福利工作；
3、协助公司各部门组织筹备会议，并完成会议纪要；
4、协助部门负责人监督及执行企业管理各项规章制度以及工作流程；
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格要求：
1.工作经验要求：具有3年及以上的行政管理或人力资源管理工作经验，具有党政机关、事业单位或国有企业行政工作经验者优先；
2.技能要求：
(1)熟悉办公室行政管理、熟悉公关礼仪等相关业务知识；
(2)具备扎实的人力资源相关知识，如招聘、薪酬培训、绩效管理等，了解国家各项劳动人事法规政策；
(3)具有优秀的表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
(4)具备公文写作能力，熟练掌握办公软件的操作；
(5)具有初级及以上职称的或人力资源管理证书或餐饮业相关资格证书的优先。
3.能力素质：具有良好的思想政治素质，认真贯彻执行上级决策部署，大局意识强，承压能力强。
4.政治面貌：中共党员优先；
5.学历及专业要求：本科及以上学历，专业不限：公共管理、工商管理、行政管理、人力资源管理专业的优先；
6.年龄要求：35周岁以下。特别优秀的可适当放宽。