1.协助制定并优化力资源政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效性。
2.协助员工招聘、入职、离职等全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职手续办理等，确保招聘质量和流程顺畅。
3.参与制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4.参与员工绩效管理工作，制定考核标准，进行绩效评估。
5.参与员工关系管理，处理员工咨询、投诉和建议，维护员工权益，促进公司与员工之间的良好沟通。
6.参与人力资源数据分析和报告编制，为运营决策提供数据支持和参考意见。

任职要求：
1、人力资源管理、汉语言文学、传播学或相关专业本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备扎实的写作能力。
2.对人力资源管理工作有深入理解和浓厚兴趣，有志于在人力资源领域长期发展。
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门有效合作，解决复杂问题。
4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和岗位要求，不断提升自己的专业素养。