岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、负责劳动关系的管理,负责组织架构调整、人员优化、不胜任调岗处理等事宜; 4、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发,负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;5、负责公司人员能效的管理,提升人员能效,提升组织能效; 6、负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;8、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上制造业人力资源全面管理经验,擅长员工关系和招聘;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具备英语沟通和书面表达能力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。