职责：
1、基于集团年度、季度、月度战略、计划和目标，制定集团人力资源支持方案；
2、统筹集团人力资源管理制度、体系及管理模式的制定、执行和监督；
3、统筹集团及各子公司绩效考核工作，对相关结果总结分析，为集团重大人力资源决策提供客观依据；
4、根据集团发展情况，统筹集团及各子公司的招聘工作；制定和完善各单位的组织架构、年度招聘计划与配置方案，并组织开展相关岗位分析工作，促进人才的优化配置；
5、根据集团发展情况，结合相关政策规定和市场水平，统筹集团及各子公司薪酬福利方案的制定、执行及完善，达到有效的人才流动及人力成本控制；
6、统筹集团及各子公司人才激励及培养工作，及时制定相关培训方案并组织实施；
7、时刻关注相关法律法规、集团人力资源工作情况及相关劳资信息，受理员工投诉和劳资争议事宜并负责及时协调解决。
8、其他突发事件处理和集团领导交办的工作。
要求：
1、本科及以上学历，3年以上制造业行业人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理相关法律法规及各模块的基本运作，熟悉企业内部管理的各项职能流程，能独立、熟练地管理各项人力资源工作；
3、具备较强的文字功底，熟悉公文写作规范，较强的沟通、协调能力；
4、执行力、原则性及亲和力强，做事条理清晰，办事沉稳细致，具备高度的敬业精神、抗压能力及较强的计划实施执行能力。