1、制定和实施招聘计划，确保人才需求得到及时满足；
2、负责职能中心人员、事业部总监级及以上人员招聘，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调面试流程；
3、进行候选人背景调查，确保候选人信息的真实性和可靠性；
4、招聘数据统计分析；
5、处理员工入职、离职、转正、调动等手续；
6、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决，处理员工关系纠纷问题；
7、统筹劳务派遣用工管理；
8、领导交办的其他事项。