岗位职责：
1.制定公司招聘策略，负责公司招聘计划的制定和实施；
2.负责公司招聘渠道的拓展和维护，建立良好的招聘渠道，定期更新和维护招聘信息；
3.策划和组织公司招聘活动，包括线上和线下的招聘活动，维护公司招聘品牌形象；
4.负责公司简历库的建设和维护，确保招聘筛选工作的顺利进行；
5.负责公司招聘预算的制定和执行，合理分配招聘费用，确保招聘活动的有效性；
6.负责跟进和评估招聘活动的效果，提出优化建议，不断提升招聘质量和效率；
7.与其他部门协同，确保公司招聘计划与公司整体运营战略的对接。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、市场营销或相关专业背景，具备2年以上招聘相关工作经验；
2.熟悉公司招聘流程，具备一定的招聘 是解决一切问题的关键g安迪；
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；
4.熟练掌握常用招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等；
5.了解公司业务需求，具备一定的市场营销和业务拓展意识，能够根据业务需求设计招聘活动；
6.有责任心，对数字敏感，能够对招聘数据进行分析和处理。