岗位职责:
1.招聘计划落实，招聘渠道开发及管理维护;
2.面试邀请及面试安排工作，录用洽谈、入职对接工作;
3.完善招聘流程，协助用人部门完善岗位任职资格要求;
4.能开展基本的行业人才分析，编写人才地图。
岗位要求:
1.专业要求:人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.工作经验要求:2年以上职员招聘工作经验，熟悉其他模块工作内容;
3.有责任心，有较强的沟通、逻辑分析、文字表达及抗压能力，有较强上进心、学习能力和团队协助能力。