1.协同推进人才结构改善工作，包括不限于人才盘点、搭建任职资格标准、人才梯队建设、干部能力提升等专项；
2.负责价值人才引进，协同完成人员招聘管理工作；
3.梳理部门分工与定位，推动组织绩效指标制定和评估，完善评价和监督机制；
4.梳理关键业务流程，识别组织与人员冗余并落实优化改善；
5.其他临时阶段性工作

任职要求：
1.统招本科，理工科/人力相关专业背景，具备智能制造/设备行业经验优先；
2.熟练掌握人力资源相关知识，在相关领域（招聘、TD、ER、干部管理等）有2个以上模块独立实操经验；
3.具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，计划性强，有韧性。