岗位职责：
1、根据公司战略需求和发展规划，健全和优化职责和架构的管理，参与组织架构的诊断、设计、变革和持续优化工作，推动组织能力提升；
2、建立、健全公司职位管理体系，持续优化职级体系、职级标准，明晰公司职业发展路径，推动人力资源配置优化；
3、根据组织发展需求，建设干部和核心人才管理体系，组织人才盘点，建立人才储备机制，完善人才梯队建设工作；
4、建立、健全员工绩效管理体系，指导各部门有效承接战略和组织目标；
5、执行上级领导或上级部门交办的临时工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业；
2、熟悉人力资源各模块知识，精通组织发展相关专业知识，有5年以上大中型企业工作经验；
3、熟练使用Office办公软件、公文写作，熟练使用Visio绘图工具；
4、熟练使用平衡计分卡、KPI、OKR等绩效管理工具，或熟悉岗位体系管理；
5、性格沉稳，细心，有原则性，责任心强，具有创新思维和团队合作精神。