【岗位职责】
1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。
2、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。
3、掌握店内人力资源状况，协助店总经理共同制定员工发展计划并加以实施，以满足公司快速发展需求。
4、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
5、配合实施区域培训计划；根据店内培训需求，组织资源开展入职基础培训；制定和实施相关软***培训计划，并确保实施效果。
6、为商场管理层制定店内业务相关的专业培训计划、实施、效果跟踪等提供专业支持，并及时提供反馈。
7、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。
8、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。
9、根据公司行政方面的方针、政策及程序，负责店内行政服务工作。为商场营运提供专业、高效的后勤支援。
10 通过组织培训及指导、优化人事操作、团队建设及制定人员发展计划等一系列的活动，建立高效、团结、勇于创新的团队以满足公司扩张和发展的人员需求。

【职位要求】
1、全日制本科以上学历，具有至少2年以上人力资源全盘工作经验，有外企或者零售行业经验优先；
2、运用HR专业性为业务效能及人才发展的有效提升解决方案；
3、出色的分析能力和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力，良好的学习能力；
4、自我驱动，思考力强，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、需接受广东省范围内的异动，目前上班地址是在中山市

备注: 基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。