- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 维护与员工的劳动关系，负责员工档案管理、社保缴纳等工作，处理员工关系问题；
- 制定公司薪资福利政策，负责员工薪资结构设计、绩效考核等工作；
- 负责公司内部培训和外部培训项目的组织和管理；
- 完成公司其他人事行政事务，
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或related field 专业背景；
- 不限工作经验，有3年以上人事行政管理工作经验者优先；
- 熟悉劳动法、社会保险法等法律法规，有较强的法律意识和合规意识；
- 熟练掌握人力资源管理技能，具备良好的沟通协调能力；
- 具备良好的抗压能力，能够应对工作中的挑战。