岗位职责
1、精准对接部门需求，制定招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进。
2、优化招聘渠道，提升招聘效率，确保关键岗位快速到岗。
3、人事制度拟定与优化：草、修订考勤、绩效、晋升、员工关系等人事管理制度，确保合规性与可执行性。跟踪政策变化，推动制度落地，收集反馈并持续优化。
4、培训体系搭建与执行：设计新员工入职培训课程，组织岗位技能、职业素养等培训活动，评估培训效果，分析需求，制定长期培训规划，助力员工成长。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；1年以上人事工作经验，熟悉招聘、制度编写及培训流程。
2、出色的沟通协调能力，擅长跨部门协作；
3、扎实的文案功底，逻辑清晰，具备制度撰写与解读能力；
4、熟练使用招聘平台、Excel/Word等工具，具备数据分析意识。
5、细心负责，严守保密原则，具备良好的服务意识与团队精神。