岗位职责：
1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；
2、负责跟进执行相关管理工作，如考勤、招聘、培训、团建等；
3、协助招聘计划制订，全面开展招聘工作；
4、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社保等手续；
5、协助部门经理对薪酬、绩效管理的规范，并具体跟进落实；
6、协助上级领导安排公司的各种会议、企业文化活动组织、实施。

任职要求

1、大专及以上学历，1年以上人力资源、行政工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉行政工作流程；
3、具有招聘、企业文化、或薪酬绩效其中一个模块以上实操经验；
4、具有较强的沟通能力、应变能力、亲和力，富有敬业精神；
5、具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，抗压能力强；
6、工作责任心强，积极配合公司各项事务的推进。