岗位概要：
统筹泰国工厂人力资源全盘工作，制定本地化HR策略，确保劳动合规，优化团队效能，搭建中泰文化融合的员工管理体系。
核心职责：67
(1)依据泰国劳动法相关规定以及总部战略规划，全面主持泰国工厂日常人力资源管理工作，拟定招聘、薪酬、培训等方面的政策，有效规避法律风险。67
(2)对HR团队实施管理，合理分配工作任务，并对绩效进行监控。67
(3)积极协调总部与本地员工之间的关系，妥善处理跨文化冲突。67
(4)深入分析用工成本，制定年度人力资源预算以及用工风险预案。67
(5)负责客户验厂的接待安排工作。同时与泰国政府部门进行对接，维护良好的政府关系。
任职要求：
(6)泰籍或熟悉泰国劳动法规，5年以上制造业HR管理经验。
(7)双语（泰语+中文）书面及谈判能力，有英语基础更佳。
(8)熟悉BOI优惠政策及外籍员工管理规则。
(9)有处理过劳资纠纷、工会谈判经验者优先。
外派泰国工作！
工作地点：泰国罗勇府51号公路