岗位职责：
1、协助建立和完善公司绩效管理体系，确保绩效管理流程的科学性和有效性。
2、制定和优化绩效考核指标，确保与公司战略目标和部门工作重点紧密结合。
3、组织实施绩效考核，包括月度、季度和年度考核，确保考核过程公平、公正、透明。
4、收集、整理和分析绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算、薪酬调整、晋升等提供数据支持。
5、协助各部门制定绩效改进计划，跟踪绩效提升情况，推动员工绩效持续优化。
6、定期撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上绩效相关工作经验
2、性格外向，具备良好的沟通协调能力
3、对数据敏感，做事认真仔细