一、岗位职责：
1、依据公司人才战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并实施招聘，并随时根据公司变化需求及时调整招聘工作。完成公司各部门岗位招聘需求，对招聘结果负责。
2、负责招聘活动引流和渠道扩充，以及人才供应商（包括猎头、网络，RPO，人才咨询）关系的拓展和维护，以满足公司人才招聘需求，提高人才招聘达成率。
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，招聘费用的申请、成本控制；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、对拟录用的人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；并做好入职跟进。同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制以及公司储备人才库以满足公司长远发展对人才的需求。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘管理工作经验，管理学、心理学、人力资源相关专业优先，
2、性格开朗、有激情者佳，积极正向、对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力和拿结果的能力；
3、有较强的统筹资源的能力和娱乐精神，敢说敢干、勇于突破
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5、对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。