一、岗位职责
1. 制定并执行人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的管理和优化。
3. 建立和完善人力资源管理体系，制定和修订人力资源管理制度和流程。
4. 分析人力资源数据，为决策提供支持，提出改进方案和建议。
5. 领导和管理人力资源团队，指导和培养下属，提升团队整体素质和能力。
6. 与各部门密切合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案和支持。
7. 处理各类人力资源相关的问题和纠纷，维护公司良好的雇主形象。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有3-5年以上人力资源管理工作经验，有医院人力资源管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效处理复杂的人际关系和问题。
5. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和制定解决方案。
6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
7. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。