职责描述：
1. 根据HR负责人核定的人员编制与业务部门负责人沟通确认招聘计划，编写和发布职位描述、筛选简历、安排和进行面试、以及协助处理录用流程。
2. 建立人才搜寻渠道/后备人才选拔方案和人才储备机制，了解人才的动态信息，熟悉人才的需求和期望，进行有效的人才mapping，以确保找到最适合的候选人。
3. 对目标市场进行研究，了解行业趋势、竞争对手的策略，以及最新的招聘方法和工具；
4. 利用各种渠道进行人才简历搜索和筛选，组织面试，达成招聘目标；

岗位职责：
1. 本科及以上学历，7年以上招聘工作相关经验；
2. 熟悉各招聘模式及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；
3. 良好的职业道德和团体精神，出色的沟通、协调和学习能力，高效的管理及执行能力，较好的判断能力。