任职要求：
1、根据公司战略规划及业务进展，推动业务流程梳理及组织架构调整；
2、推动公司级岗位职位体系搭建、胜任力模型搭建、领导力标准开发等工作；
3、推动人才盘点及干部梯队管理工作；
4、配合完成其他人力资源项目的实施推进。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、至少具备3年以上完整的OD工作经验，熟悉组织发展相关的基本理论及工具；
3、负责或主导过岗职体系、胜任力模型建立、任职资格、领导力中至少1项工作；
4、具备深度思考能力，逻辑能力。