工作职责:
1、根据人员编制及业务需求，制定招聘计划并展开招聘；
2、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；
3、根据业务发展需要，收集培训需求，制定各项培训计划并推动落地，包括培训计划的制定、实施、监控和评估等环节；
4、负责公司各类企业文化推广活动的组织实施工作；
5、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、市场营销等专业优先；
2、3年以上企业人力资源相关工作经验；
3、具备较强的语言表达、组织协调能力，有一定的抗压能力。