岗位职责：
1、负责制定公司的培训计划，根据公司的发展战略和业务需求，确定培训方向和目标，为员工提供全方位的培训和支持；
2、设计、组织和实施各种形式的培训课程，如内部培训、外部培训、线上和线下培训等，确保培训内容和方式的有效性和适应性；
3、协调和管理培训资源，包括培训预算、设备、材料和讲师等，确保培训计划的顺利实施；
4、参与招聘和人力资源管理，知道培训课程和挖掘员工潜力，提供员工晋升方案；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先；
3、具有3年以上培训相关工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力；拥有培训咨询方面的管理岗位相关相关行业经验和工作思路