工作职责：
1、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作；
2、办理员工入职、离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理；
3、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等；
4、负责组织制定和实施员工培训计划，配合各部门做好培训工作；
5、协助制定公司各项行政人事规章管理制度；
6、参与员工绩效管理工作；
7、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理本科以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。