工作职责：
1.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块重要公文、管理办法，优化人力资源工作流程。
2.根据产业园公司相关要求，协助组织推动各公司人力资源管理体系建设.
3.组织各公司人力资源重要事项的研究和实施。
4.新员工入职管理、试用期管理、异动管理、离职管理、劳动合同管理、劳动用工备案、人事档案管理等。
5.收集相关劳动用工等人事政策及法规，处理劳动纠纷和做好劳动风险防范。
6.调查和分析培训需求、协助编制培训制度、培训计划等，组织员工培训，做好培训记录，跟踪培训绩效反馈，建立和完善员工培训档案等。
7.其他人力资源工作的组织和实施。

岗位要求：
1.本科或以上学历。
2.人力资源或工商管理等专业，了解人力资源六大模块基本信息，熟悉薪酬及绩效模块，有扎实的专业理论及丰富实践经验。
3.五年以上人力资源相关工作经验，公文写作水平较高。
4.较强的责任心、沟通能力、执行力、学习能力、团队合作、组织认同、分析和解决问题能力。