工作职责:
1、协助搭建公司培训体系，根据公司业务发展需求及战略目标，制定年度培训计划；
2、协助制定和完善公司的培训政策和制度，配置培训相关课程；
3、负责执行年度内培训计划，负责组织安排培训活动相关事项的落地执行，有效控制培训风险并对培训效果进行评估分析和改进；
4、负责独立开展公司日常内部培训项目，如内训讲师、领导力、关键岗位等培训的实施；
5、负责企业文化建设等大型员工活动的策划及组织、宣传工作，确保活动顺利开展；
6、负责协助招聘模块：如校园招聘部分工作；
7、上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、心理学等专业；
2、2年以上培训相关工作经验；
3、具备良好的亲和力和项目统筹能力；
4、具备优秀的团队合作意识和沟通协调能力，细致有耐心，抗压性强。