一、招聘
1、制定并完善企业各类员工的招聘制度与招聘计划，开展招聘工作；
2、调查企业所需人才的外部人力资源存量与分布状况，定期对企业人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求及现有员工岗位薪资的市场竞争力分析；
3、对招聘渠道实施开发、规划与维护，确保招聘渠道能有效满足企业的用人需求；
4、起草招聘信息，发布招聘广告，做好企业形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，简历合格的求职者及时推送至用人部门，并协调应聘者与用人部门实时有效沟通，完善和执行人员面试、甄选与录用工作，并对拟录用重点岗位人员进行背景调查（包括但不仅限于部门经理级别以上人员）；
6、对招聘工作效果进行评估，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告（包括但不仅限于招聘率、入职率、适岗率、离职率）；
7、做好招聘预算计划，负责招聘费用的申请、控制和报销；
8、负责人才市场、职介机构、猎头企业、高校等相关信息的收集并合作；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
二、培训
1、根据企业发展战略与人才规划，协助部门领导搭建公司培训系统，完善课程体系、讲师团队；
2、参与公司相关培训制度，完善培训流程，监督培训制度和实施；
3、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
4、负责各单位日常培训工作的组织和跟踪，并参与制订公司月度及年度培训计划；
5、参与组织培训与培训考核，完成培训总结、效果评估；
6、负责每月检查各部门内部培训实施情况，收集培训资料；
7、独立开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估，能讲授一至两门通用课；
任职要求：
1、本科及以上学历（必要），人力资源相关专业；
2、有3年以上招聘培训管理经验，有猎聘经验优先；
3、沟通协调能力强，熟悉人力资源六大模块；
4、熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理、培训工作；
5、有亲和力，责任心强，重团队合作。