工作职责:
职责描述：
1、公司SSC团队管理，规划SSC业务模式、梳理SSC项目运作流程；
2、 建立人事服务系统，梳理入转调离相关人事基础规范、流程；
3、 开发与优化HR相关系统，持续提升公司标准流程化建设；
4、 负责SSC运营管理，维护修订并落实SSC各项政策；
5、 进行人力资源数据分析，为公司及BP、COE提供数据支持并确保准确及时；
6、 深入挖掘员工全生命周期管理过程，提升服务体验。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经历；
2、3年以上人事基础管理经验，具备SSC搭建、实操以及项目管理经验；
3、具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
4、具有极佳的抗压能力及沟通表达能力，有共同创造的决心，内驱力强。