岗位职责：
1、人员招聘拟定计划工作，岗位发布，简历筛选,接待初面及入职邀约，谈薪，候选人跟进;
2，人员相关人事档案文件，花名册建立，入转离办理，劳动合同签订，社保;
3、人员考勤，工资表，绩效提成，费用报销，预算表，开支表等的统计核算;
4、负责企业文化，人文关怀建设工作，包括公司团建活动，员工劳动争议纠纷协调;
5、负责各板块的管理规章制度及体系的搭建，员工培训，落地执行及监督管理;
6、负责日常办公用品及大型设备的采购，发放，维护，盘点;
7、结合公司经营情况提出管理及人员架构方面合理，调整建议，不断优化内部管理工作及制度;
任职要求:
1，2- -3年以.上相关人力资源或者行政管理工作经验;2，形象良好，逻辑清晰，表达及沟通能力优秀;3,熟悉劳动法及珠海本地政务服务流程及人力资源六大板块，能独立操盘人事及行政板块工作;
4，自驱力强，高效率，该岗位属管理岗位,直接上属是老板本人，情商及人情世故，岗位责任感须必备;