岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3.负责相关海外业务部门的具体招聘工作；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上招聘经验；
2.具备海外资源和招聘能力，熟悉相关海外招聘渠道；
3.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
4.有电气、自动化等相关行业招聘经验的优先；
5.具备基础的英语听说能力。