工作职责：
1、按照人力资源管理体系，优化人力各项制度，梳理工作流程；
2、组织建设并定期评估招聘渠道，参与编制各项招聘费用的预算，严格控制招聘费用；
3、有目的地组织培训需求调查与分析，根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划并分解到月度，并制定培训年度、月度预算；
4、公司级培训过程的实施，含前期讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作；
5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，并建立合作关系；
6、内部讲师团队的组建、培养与管理；
7、负责对外客户审核现场应审及整改报告编写。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上大型制造业招聘、培训工作经验，有线路板行业工作经验者优先；
3、熟悉掌握各种培训方法及培训技巧专业知识；
4、熟悉各种招聘渠道，具备校企合作经验者优先；
5、熟练掌握应审技巧，能独当一面应对客户审核；
6、扎实的人力资源管理理论基础知识，熟悉国家人力资源政策、法律法规；