岗位职责：
1、负责公司培训所有工作的统筹开展；
2、负责培训资源开发、实施及效果评估；
3、负责员工活动策划、实施，丰富员工业务生活；
4、负责企业文化宣传、活动跟进；企业宣传栏、文化墙的规划设计，
5、负责员工关系，员工冲突，离职面谈，降低企业用工风险，提升满意度；
6、协助招聘和人力资源管理，挖掘员工潜力，提供员工晋升和职业发展规划；
7、做好业务部门人力资源支持工作及领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，
2、3年以上制造业培训工作经验，熟悉人力行政工作；
3、熟悉人力资源各模块相关知识，具备一定的心理学基础知识；
4、熟悉劳动法、劳动合同法、各地区社保法规，各类劳动关系异常处理流程，
5、熟练运用各种office办公软件，抗压能力强；
6、具备优秀的数据统计分析能力思维灵活、有较强的沟通协调能力和文字撰写能力。