岗位职责：
1、负责公司内部的职位招聘工作；
2、负责简历的筛选、面试邀约、初试、背调、入职沟通、入职办理等相关工作
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘相关分析报表
4、负责新员工入职培训、根据公司发展要求和培训计划规划、制定相应的培训方案并实施
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2.三年以上招聘经验或培训相关工作经验优先考虑；
3.有业务意识，具备较强的自驱力，较强的沟通能力和协调能力，抗压能力强，熟练使用办公软件；
4.心理素质佳，具备良好的写作和口头表达能力