1、调研培训需求，新人培训组织统筹、讲师管理、课程包管理
2、对年度培训计划分解到月度计划，按期组织，落实具体培训方案，
3、公司所有培训档案台账的管理和记录，部门费用报表明细管理
4、实施培训评估，对课程质量及培训效果进行跟踪，建立改进方案并反馈信息
5、组织公司月度大会，进行月度工作总结与计划，表彰先进、鼓舞士气
6、组织每周学习会，鼓励更多的人加入学习会这个群体，哲学共有和浸泡式学习
7、与工会不定期组织员工趣味运动会等文化活动，丰富员工业余生活
8、企业宣传栏的规划、设计，厂区内定期更换文化墙事宜
9、新媒体方向：公众号运营、文案编辑、海报制作、视频剪辑