岗位职责：
1、善于拓展人才招聘渠道，在周期内满足业务对人才的需要，并且能根据业务提前规划人才储备；
2、制定员工培训与发展计划，统筹管理干部能力提升培养项目，不断创新培训模式，促进个人和组织的共同发展；
3、能结合业务特点与不同阶段的要求，协同业务部门建立并选择有效的绩效指标开展绩效管理活动，评估绩效和提供反馈，提升效能；
4、负责定期进行人力资源效能分析，提交人力资源分析报告；
5、推动公司文化建设，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力；
6、全面负责公司的行政管理；
7、人力资源与行政制度流程搭建、完善与执行管理；
8、其他：完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，6年以上人力资源和行政管理经验，有外资或大型企业工作经验者优先；
2、良好的学习能力、规划能力、项目推动能力、协调组织能力；
3、熟练掌握Office办公软件，具备优秀的文件处理与数据分析能力，熟练使用数据、图表、看板等展示阶段性工作成果；
4、积极的向上沟通和管理能力，能主动汇报，具有高度责任感与职业操守，能够承受一定的工作压力；
5、具有良好的外联能力。