岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道;
2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等)，并负责管理、执行、监督和完善;
3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设;
4、做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等;
6、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
任职要求：
位要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源或相关专业。
2、6年以上人事管理经验，有大型公司或行业背景者。
3、熟悉公司的人事战略和计划，有熟练的人事管理技能和经验。
4、 具有良好的人际交往能力和沟通能力，能够有效地与其他部门沟通和合作。
5、 具有敏锐的市场洞察力和逻辑思维能力，能够理解和应对公司的人力资源需求。
6、对电子/半导体/元器件等电子行业经验，拥有人力资源相关专业，工商管理专业，心理抗压能力强。