任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业全日制本科以上学历（有丰富经验的可放宽）。
2、具有6年以上的招聘工作和3年以上招聘团队管理经验；
3、能接受独立开展招聘实施工作，有较强的mapping能力；
4、熟悉各类招聘渠道有丰富的实操工作经验；
5、具有从0-1招聘体系搭建经验；
6、具有较强的面试能力，对行为面试法有实操经验，有独立负责中高端人才引进的经验；
7、具有较好的分析、总结、沟通、协调能力和创新意识、团队精神；
8、能适应短期出差。

岗位职责：
1、根据公司发展规划，制订人才引进计划；
2、负责公司中高端岗位的人才引进；
2、根据公司人才需求，制定周期性招聘计划并带领团队完成指标；
3、根据公司发展规划，制定各类人才引进规章制度、标准、流程，并推动监管执行；
5、审核各部门人才引进需求；指导、协助部门内部人员人才引进工作的顺利开展。