招聘与选拔方面，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等环节，为企业寻找合适的人才。例如，在招聘软件上发布岗位说明，收集并查看应聘者简历，通知符合要求的人员来面试。

培训与开发工作包括组织新员工入职培训，根据员工和岗位需求安排技能等培训课程。像给新入职员工介绍公司规章制度、企业文化就是入职培训的内容。

绩效管理上，协助制定绩效评估标准，收集、整理绩效数据，为考核提供支持。

员工关系维护也很重要，处理员工的日常问题和投诉，协调解决员工之间的冲突。比如，当员工对工资核算有疑问时，人力专员要负责解释清楚。

还有人事档案管理，负责员工档案的建立、更新和保管，记录员工基本信息、工作经历、考核情况等资料。