岗位要求：
1）根据公司战略发展需求，对公司整体人力资源战略规划，并制定相关政策组织实施。
2）建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人力投入进行有效控制、调节。
3）关注对行业内薪酬水平进行调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系。。
4）负责建立和完善招聘、培训、绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，为员工建立职业发展晋升体系；
5）负责公司企业文化建设，对企业文化建设工作进行整体策划、宣贯，完善企业文化制度。
任职资格：
1）本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2）制造业或大型企业同岗位经验5年以上；
3）了解对现代企业人力资源管理模式，精通培训、薪酬、绩效模块，实操经验丰富；
4）熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力；
5）具有良好的人际交往能力、组织协调能力、领导管理能力以及公文撰写能力。