岗位职责：
1.据公司战略协助部门领导，制定年度人力资源规划（包括人才梯队建设、组织架构优化、人工成本预算等）；
2.负责全渠道招聘（社招/校招/猎头），关键岗位（如管理层、核心技术岗）的选拔与背调，优化人才盘点机制，建立企业自有人才库，降低核心人才流失风险；
3.设计企业文化方案，包括文化标识、标语、口号、文化宣传品等；根据公司的愿景、使命和价值观，策划并组织各种形式的文化活动，如年会、节日文化游园会等；
4.设计与企业文化相匹配的激励机制，如表彰优秀行为、设立员工奖励计划等，提升员工的归属感和凝聚力；
5.负责企业员工关怀与支持（提供心理健康咨询服务，组织健康体检，关注员工工作压力与职业倦怠等），劳动关系纠纷处理（受理员工投诉、调查并形成报告等）。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年及以上制造业HR全模块管理相关工作经验，其中需具备3年及以上招聘/员工关系/企业文化，三个模块中任意2个模块相关工作实操经验；
2.能将业务目标转化为人力资源实际行动计划，擅长跨部门交流协调，能处理跨部门事务；
3.熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据统计分析能力；
4.具备优秀的团队领导力，能激励团队并推动战略执行，较强的抗压能力，适应快节奏工作环境；